Us convidem a fer un viatge a un país de l’Himàlaia. Un país, que afirma tenir el major índex de felicitat brut del món: Bhutan. I us preguntareu: com mesuren la seva felicitat? Perquè ho fan a partir d’indicadors com el medi ambient, el patrimoni cultural, la distribució de la riquesa…
Hi ha hagut molts intents de mesurar la felicitat en el món, l’intangible més anhelat. La Universitat de Waterloo va mesurar també la felicitat del Canadà a partir de la salut, l’educació, la cultura, la participació en la comunitat, el temps lliure i la salut democràtica. Alguna cosa uneix a tots els estudis: el benestar personal i l’equitat social.
El filòsof xinès Lao Tzu va afirmar fa més de 2.000 anys que viure en el passat deprimeix, viure en el futur produeix ansietat i que només tens pau vivint en el present. I tu, ets feliç?
La meitat de la vida conscient de moltes persones succeeix en fàbriques o oficines massificades, entorns d’escassa creativitat, calidesa i identitat personal, encara poc pensats per a la interrelació humana… Ens estranya que molts empleats anhelin acabar la seva jornada laboral i tornar a casa? Allí ens espera la calidesa i protecció de la llar, la nostra identitat, espais alegres i saludables, zones de descans, els nostres sers estimats…
I si aconseguíssim que en el treball ens sentíssim pràcticament com a casa? Sobretot després d’haver-hi teletrabajado durant tantes setmanes seguides molts de nosaltres, la comparativa serà encara més evident. La majoria d’empreses aposten per la motivació dels seus empleats com a clau per a millorar la productivitat i resultats. Per això han ideat entorns saludables, creatius, pensats per a l’intercanvi de coneixement i treball en equip… Però va més enllà de l’espai físic. La felicitat és un estat interior, una actitud, una elecció i… depèn de tu. L’empresa és responsable de crear entorns de treball saludables. Cadascun de nosaltres hem de construir dia a dia la nostra felicitat i satisfacció.
Ens atrevim a enunciar 6 claus per a ser feliç en el treball:
- La curiositat: sentir-se en aprenentatge constant
- L’optimisme: enfocar-se cap a la solució i no el problema
- El compromís: implicar-se en el destí comú
- L’empatia: mantenir una escolta activa i donar feedback
- El respecte: Celebrar la diversitat
- El propòsit: Donar sentit al teu treball. De la cultura del què fem a perquè ho fem
La comunicació interna és una eina essencial per a vincular desitjos i percepcions. Una de les nostres missions com a responsables de comunicació i persones ha de ser aconseguir un bon clima de treball per a afavorir la felicitat dels empleats. Sabem que no és tasca fàcil, però val la pena intentar-ho.
