El pasado viernes, 1 de octubre, tuve el honor de cerrar una nueva edición del Women Z Pro con una mesa de diálogo sobre el Talento & Cultura en las organizaciones donde la protagonista fue la generación Z.
En este cierre, conversamos sobre la #genZ no como consumidores, sino como posibles empleados y empleadas de las empresas. Además de la necesidad de renovar el discurso y/o los incentivos que damos desde las organizaciones.
En la mesa que moderé compartí con un grupo de increíbles mujeres profesionales como: Oliwia Puppel, Head of Talent Acquisition en SEAT, Belen Moreu, VP People en Pepsico SouthWest Europe, Anna Bisart: VP People International en The Knot Worldwide y Yolanda Menal: Global People Director. Cellnex Telecom.
Todas estuvimos de acuerdo en que desde las organizaciones debemos priorizar la igualdad de oportunidades y saber que el talento no tiene edad ni género. Además, que tenemos el reto de trabajar con equipos intergeneracionales de los que debemos nutrirnos y aprovechar al máximo.
Nos enfrentamos a una generación Z que quiere ser escuchada y que busca un liderazgo compartido en las empresas. Esto debe ser el punto de partida para definir nuevas propuestas de valor y propósito organizacional para conseguir conectar con el talento joven.
Debemos trabajar en mantener las ganas de brillar e innovar que caracterizan a esta generación. Una generación que está dispuesta a triunfar y que se mantiene en constante transformación. No podemos limitar o cortar esas alas de generar un impacto positivo.
Dejemos la jerarquía a un lado y trabajemos en ser más ágiles y flexibles. Transformemos las organizaciones desde la diversidad e inclusión.
